Câu hỏi: Cho tôi hỏi, lao động nữ trong thời gian mang thai khi đi khám thai có được nghỉ làm không? Nếu có tham gia bảo hiểm xã hội thì lao động nữ có được hưởng chế độ gì không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng là bao nhiêu? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
* Về việc nghỉ làm để khám thai:
Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Như vậy, theo quy định trên, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai, cụ thể:
- Trong thời gian mang thai được nghỉ 05 lần, mỗi lần một 01 ngày.
- Trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày làm việc cho mỗi lần khám thai.
Và đối với những lao động nữ mang thai có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định thì thời gian nghỉ việc để khám thai sẽ được tính để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
* Về mức hưởng chế độ nghỉ khi khám thai:
Căn cứ tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, mức hưởng một ngày nghỉ đi khám thai của lao động nữ được xác định như sau:
|
Mức hưởng |
= |
Số ngày nghỉ |
x |
100% mức bình quân tiền lương tháng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày |
Lưu ý: Nếu lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
