Câu hỏi: Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty phải thực hiện những nghĩa vụ gì với người lao động? Mong sớm được tư vấn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 cho phép công ty (người sử dụng lao động) được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp mà pháp luật quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty phải thực hiện nghĩa vụ với người lao động theo quy định của pháp luật. Trong đó, tương ứng với từng trường hợp khác nhau thì công ty sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ tương ứng cụ thể như sau (theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019):
Trường hợp 1: Nhận người lao động trở lại làm việc, công ty có nghĩa vụ:
- Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;
- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty vi phạm thời gian báo trước thì công ty phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Lưu ý:
- Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho công ty các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của công ty.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp 2: Người lao động không muốn tiếp tục làm việc
Trong trường hợp này, ngoài nghĩa vụ phải thực hiện như trong trường hợp 1 thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp 3: Công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý
Trong trường hợp này, ngoài việc công ty phải thực hiện các nghĩa vụ như trường hợp 1 và trường hợp 2 nêu trên thì giữa công ty và người lao động thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
