Tôi là người khuyết tật, đang làm việc cho một công ty bánh kẹo. Tôi đã ký hai với công ty hai lần hợp đồng, mỗi hợp đồng có thời gian 01 năm. Hiện nay công ty đang đề nghị tôi ký thêm một hợp đồng 01 năm nữa, xin hỏi công ty làm như vậy có đúng hay không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Trước hết, theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng lao động bao gồm những loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà giữa người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
- Hợp đồng có xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, hợp đồng 01 năm mà anh/chị ký với công ty được xác định là hợp đồng lao động có xác định thời hạn.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động thì:
- Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng có xác định thời hạn đó trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều đó có nghĩa, hợp đồng lao động có xác định thời hạn chỉ được ký kết tối đa là 02 lần. Nếu sau 02 lần này mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì các bên phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Đối chiếu với những thông tin mà anh/chị cung cấp, tới đây là lần thứ ba anh/chị giao kết hợp đồng với công ty, nhưng vẫn tiếp tục là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Như vậy, việc giao kết hợp đồng này là trái với pháp luật về lao động.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, anh/chị có thể thông báo việc này với tổ chức công đoàn của công ty nơi chị đang làm việc để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012, Công đoàn đóng vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, khi quyền lợi của anh/chị bị xâm phạm, công đoàn sẽ trực tiếp gặp người sử dụng lao động (người đã ký kết hợp đồng lao động với anh/chị) để đối thoại, trao đổi và yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật nói trên về giao kết hợp đồng lao động.
