Tôi là người khuyết tật nhẹ, vừa rồi tôi có ứng tuyển vào vị trí bán hàng toàn thời gian của một công ty. Khi phỏng vấn, họ nói rằng khi trở thành nhân viên chính thức thì họ sẽ giữ lại 6 tháng tiền lương đầu tiên của tôi để đảm bảo tôi không hủy ngang hợp đồng với bất kỳ lý do gì. Xin hỏi có quy định nào cho phép họ làm như vậy không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2012, hành vi mà người sử dụng lao động không được phép làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động gồm có: “Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, theo thông tin mà anh/chị cung cấp, nếu trở thành nhân viên chính thức thì công ty sẽ giữ lại 6 tháng tiền lương đầu tiên của anh/chị để đảm bảo anh/chị không hủy ngang hợp đồng, việc này của công ty là trái với quy định của pháp luật về lao động. Việc giữ lại tiền lương này cũng là hình thức buộc người lao động phải thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền để thực hiện công việc như đã giao kết trong hợp đồng lao động.
Do đó, trong trường hợp anh chị vẫn quyết định giao kết hợp đồng lao động với công ty, anh/chị có thể thông báo việc này với tổ chức công đoàn của công ty nơi chị đang làm việc để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012, Công đoàn đóng vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, khi quyền lợi của anh/chị bị xâm phạm, công đoàn sẽ trực tiếp gặp người sử dụng lao động (người đã ký kết hợp đồng lao động với anh/chị) để đối thoại, trao đổi và yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật nói trên về việc giao kết hợp đồng lao động.
