Gia đình tôi có kinh doanh hoa quả sấy. Hiện tôi đang cần một nhân viên đóng gói hàng hóa theo giờ làm tại cửa hàng. Công việc này không nặng nhọc, chỉ cần sự tỉ mỉ cẩn thận. Vậy tôi có được phép thuê người lao động 16 tuổi được không? Trường hợp này tôi cần đáp ứng những điều kiện gì?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Theo Điều 161 Bộ luật Lao động 2012, người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. Như vậy, việc anh/chị muốn sử dụng lao động người lao động 16 tuổi thuộc trường hợp sử dụng lao động chưa thành niên và phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Căn cứ Điều 162 và Điều 163 Bộ luật Lao động 2012, khi sử dụng người lao động chưa thành niên thì cần phải chú ý tới một số những nguyên tắc như sau:
- Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH (Ví dụ như: mang vác các vật nặng quá sức; đúc, hàn kim loại; làm việc trong đường hầm; làm việc trong quán bar, vũ trường;…). Như vậy, đối chiếu trong danh mục thì việc đóng gói hoa quả sấy không phải là công việc bị cấm sử dụng người lao động là người chưa thành niên.
- Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần.
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành tham gia lao động được học văn hoá.
- Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Như vậy, với công việc đóng gói hàng hóa theo giờ tại cửa hàng, anh/chị có thể thuê người lao động 15 tuổi. Anh/chị cần tuân thủ các nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như các nội dung đã trích dẫn trên đây.
