Tôi được công ty cử đi học khóa học về đào tạo kỹ sư phần mềm máy tính. Giữa công ty và tôi có ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Trong hợp đồng, tôi cam kết làm việc cho Công ty trong 2 năm sau khi hoàn thành khóa học. Hiện nay, tôi mới chỉ về làm việc cho công ty được 1 năm nhưng giờ muốn chuyển sang công ty khác làm có phải bồi thường gì cho công ty gì không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Theo khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014: “Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo”.
Đồng thời khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Căn cứ vào thỏa thuận anh/chị và Công ty thì anh/chị cam kết làm việc cho Công ty trong 02 năm sau khi kết thúc khóa đào tạo nhưng anh mới thực hiện cam kết được 01 năm. Do vậy, anh đã vi phạm cam kết.
Như vậy, vì anh/chị đã vi phạm cam kết đã được thỏa thuận và ghi trong Hợp đồng đào tạo nghề nên anh/chị phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty. Theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012, khoản 2 Điều 29 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 thì chi phí đào tạo gồm các khoản sau đây:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Như vậy, vì anh/chị có dấu hiệu vi phạm cam kết về mặt thời gian làm việc cho công ty sau khi được hoàn thành khóa đào tạo nghề nên anh/chị sẽ phải hoàn trả lại những khoản đã được nêu trên đây.
