Câu hỏi: Do làm việc chăm chỉ và đạt được nhiều thành tích tốt trong quá trình làm việc, tôi được công ty thông báo tháng sau sẽ tăng lương cho tôi. Cho hỏi việc thay đổi mức lương so với mức lương trong hợp đồng lao động đã ký trước đây có cần phải ký hợp đồng lao động mới không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Dựa theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đã được công ty thông báo trước về việc tăng lương vào tháng sau do quá trình làm việc anh/chị đạt nhiều thành tích tốt. Do đó, anh/chị và công ty có thể thỏa thuận việc sửa đổi hợp đồng lao động bằng một trong hai cách sau:
Cách 1: Ký phụ lục hợp đồng lao động, trong phụ lục ghi rõ việc sửa đổi mức lương trước đây thành mức lương mới.
Cách 2: Ký kết hợp đồng lao động mới. Trong đó, điều khoản về mức lương được thay đổi thành mức lương mới, các điều khoản cũ vẫn được giữ nguyên.
Như vậy, anh/chị và công ty có thể lựa chọn một trong hai cách trên để sửa đổi nội dung điều khoản liên quan đến mức lương trong hợp đồng lao động.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage Facebook: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
