Câu hỏi: Tôi xác định làm việc lâu dài ở công ty, tuy nhiên, ban đầu, tôi vẫn muốn được ký hợp đồng có thời hạn, sau này có thể chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn sau. Cho tôi hỏi tôi có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 05 năm với công ty được không?
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.
Theo quy định như trên, pháp luật chỉ công nhận hợp đồng lao động có xác định thời hạn tối đa là 36 tháng. Do đó, trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 05 năm là không đúng quy định của pháp luật.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
