Câu hỏi: Tôi nghỉ sinh vào tháng 01/2020. Tôi sinh con vào ngày 02/02/2020. Hiện công ty thông báo mức hưởng thai sản của tôi là 41.980.000 đồng. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội đã được 5 năm liên tục đến nay, cả năm 2019 tôi đóng bảo hiểm xã hội với mức là 6.500.000 đồng. Cho hỏi mức hưởng trên của tôi có đúng không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
Căn cứ theo quy định của Điều 34, Điều 38 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng các chế độ sau:
- Hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh là 06 tháng. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Như vậy, chị sinh con vào tháng 02/02/2020, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6.500.000 đồng. Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản 06 tháng của chị là: 6.500.000 đồng x 06 tháng = 39.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Chị sinh con vào ngày 02/02/2020, thời điểm chị sinh con vẫn đang áp dụng mức lương cơ sở này, do đó, mức trợ cấp một lần khi chị sinh con được tính bằng: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.
Tổng tiền thai sản chị được nhận là: 39.000.000 đồng + 2.980.000 đồng = 41.980.000 đồng. Đúng bằng mức hưởng mà công ty đã thông báo cho chị.
