Câu hỏi: Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản khi sinh con. Tôi có được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng không? Nếu được thì tiền lương và tiền bảo hiểm của chế độ thai sản được tính như thế nào? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:
“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, theo quy định trên, lao động nữ có thể được trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng theo quy định khi đáp ứng được các điều kiện: (i) Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng; (ii) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý và (iii) Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Nếu đáp ứng được các điều kiện trên thì lao động nữ được trở lại làm việc trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được trả tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
