Câu hỏi: Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động hay không?
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có bất cứ quy định nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, việc thưởng Tết cho người lao động sẽ được thực hiện theo quy định về thưởng tại Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng Tết sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
