Câu hỏi: Cho tôi hỏi nếu tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn, nếu muốn nghỉ việc chỉ cần báo trước 45 ngày, không cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động có đúng không?
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ điểm a, khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”
Như vậy, theo quy định trên, trường hợp anh/chị ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi muốn nghỉ việc, cần báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động. Việc anh/chị thông báo nghỉ việc không cần đến sự đông ý từ phía người sử dụng lao động.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ một số trường hợp theo quy định như thiên tai, hỏa hoạn hay lý do kinh tế... có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;...
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
