Câu hỏi: Tôi vừa được nhận vào làm việc với vị trí nhân viên bán hàng tại một công ty. Trưởng phòng nhân sự của công ty có trao đổi thông tin với tôi là với vị trí nhân viên bán hàng, tôi cần phải thử việc 03 tháng. Tôi có tìm hiểu qua người quen thì được biết với vị trí nhân viên bán hàng của tôi thì thời gian thử việc tối đa cũng chỉ 02 tháng. Xin hỏi, công ty yêu cầu người lao động thử việc với thời gian trên có đúng không? Nếu không đúng thì công ty có bị xử phạt vi phạm như thế nào?
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc như sau, theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, với vị trí nhân viên bán hàng của công ty, không phải vị trí công việc của người quản lý doanh nghiệp nên thời gian thử việc của anh/chị tối đa là không quá 60 ngày. Việc công ty yêu cầu anh/chị thử việc 03 tháng là quá thời gian thử việc pháp luật quy định.
Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về thử việc, theo đó, người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm (theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
