Tôi là nữ khuyết tật đang mang thai tháng thứ 7. Do tính chất công việc khiến tôi thường xuyên phải đi công tác xa nhà. Vậy, tôi có thể không phải đi công tác trong thời gian này không? Tôi có bị cho thôi việc vì lý do không đi công tác xa được không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ thì khi người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 thì người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm thêm vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Như vậy khi chị mang thai ở tháng thứ 07 thì chị sẽ không phải đi công tác xa.
Ngoài ra, nếu công việc của chị là những công việc nặng nhọc thì căn cứ vào khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi chị mang thai từ tháng thứ 07 thì chị còn được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Bên cạnh đó, nhằm bảo vệ thai sản đối với lao động nữ mang thai thì pháp luật cũng quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai, sinh con (khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012). Như đã đề cập trên, khi mang thai từ tháng thứ 07 trở đi thì chị không phải đi công tác xa, do đó, chị có quyền được từ chối nếu người sử dụng lao động có yêu cầu chị đi công tác xa.
