Tôi là người khuyết tật nhẹ ở chân. Hiện tôi đang làm việc tại một Công ty may mặc. Công ty muốn tất cả nhân viên làm thêm ca đêm vào một ngày trong tuần để kịp giao hàng cho khách. Tôi hưởng lương theo thời gian làm việc. Vậy tôi muốn hỏi tôi được trả thêm luơng như thế nào?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2012: Thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau. Bên cạnh đó, việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ các trường hợp người lao động không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2012 liên quan đến thực hiện nhiệm vụ để đảm bảo quốc phòng an ninh; bảo vệ tính mạng con người, tài sản;…). Như vậy, trong trường hợp này, khi công ty muốn anh/chị làm thêm giờ vào ban đêm thì phải được sự đồng ý của anh/chị.
Về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với người hưởng lương theo thời gian
= 1Tiền lương làm thêm giờ + 2Tiền lương làm việc vào ban đêm + 20% tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.
Trong đó:
- 1Tiền lương làm thêm giờ được tính theo tiền lương thực trả công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường: Ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với trường hợp hưởng lương theo ngày.
- 2Tiền lương làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Căn cứ vào mức tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động (quy đổi ra tiền lương giờ) và cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm thì anh/chị có thể tính được tiền lương mà mình được nhận. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, mức tiền lương thực trả cho công việc đang làm được thỏa thuận trong hợp đồng không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu được quy định tại Điều 3 Nghị định 141/NĐ-CP áp dụng đối với từng vùng (Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng; Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng; Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng và Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng).
