Câu hỏi: Công ty tôi là công ty xuất khẩu may mặc, có sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật. Do tình hình sản xuất kinh doanh, người lao động trong công ty cần phải thường xuyên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm để đáp ứng đầu ra của sản phẩm trong công ty. Hiện nay, số lượng lao động làm thêm giờ của công ty tôi tương đối ít, chỉ bao gồm các lao động là người không khuyết tật, còn lao động là người khuyết tật thì không phải làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Một số lao động là người khuyết tật trong công ty đề xuất với tôi là họ muốn được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống do sức khỏe của họ cũng đảm bảo khi tăng ca như vậy. Cho hỏi, công ty tôi có được sử dụng lao động là người khuyết tật để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không?
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:
“1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.”
Theo đó, pháp luật hiện hành nghiêm cấm người sử dụng lao động sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Tuy nhiên, với mục đích có quy định theo hướng mở rộng và linh hoạt hơn, trên cơ sở tôn trọng quyền tự quyết định, tự lựa chọn của người lao động là người khuyết tật, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 – hiện hành đang áp dụng) cho phép được sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
So với quy định của Bộ luật lao động năm 2012 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021, khi đó quy định cấm sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm). Quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 đã đảm bảo quyền lợi của người lao động là người khuyết tật tương tự như với những người lao động là người không khuyết tật, khi bản thân họ có nhu cầu, có đủ sức khỏe để làm việc thêm giờ, cũng như người sử dụng lao động cần sử dụng người lao động để tăng năng suất, sản lượng lao động thì người lao động là người khuyết tật có thể làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm để tăng thu nhập cho chính bản thân họ mà không ảnh hưởng đến sức khỏe của mình, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển nền kinh tế. Phần nào đó cũng giúp cho người sử dụng lao động được sử dụng người lao động của mình một cách tối đa, đạt hiệu quả cao trong quá trình kinh doanh, sản xuất.
Như vậy, công ty bạn được phép sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý. Lúc này, hai bên cần có một văn bản thỏa thuận xác nhận về việc người lao động là người khuyết tật đồng ý làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên theo đúng quy định của pháp luật.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage Facebook: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
