Câu hỏi: Xin cho hỏi nếu công ty trả lương cho người lao động mức lương thử việc thấp hơn 85% mức lương công việc đó khi được nhận vào làm chính thức thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“3. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”
Theo điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về thử việc thì:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;”
Như vậy, nếu công ty có hành vi trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm trên (điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage Facebook: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
