Câu hỏi: Tôi có đi phỏng vấn làm một công việc ở vị trí nhân viên kinh doanh tại một công ty trách nhiệm hữu hạn. Công ty này yêu cầu phải tốt nghiệp cao đẳng, tôi cũng đã có bằng tốt nghiệp cao đẳng. Khi đi phỏng vấn, phía công ty báo tôi phải thử việc 03 tháng, tôi không đồng ý. Tôi có tìm hiểu thì được biết thời gian thử việc pháp luật quy định hiện hành là không quá 60 ngày làm việc. Vậy công ty làm như vậy có đúng không? Nếu không đúng thì bị xử phạt như thế nào?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
1. Về vấn đề công ty yêu cầu thử việc 03 tháng
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo đó, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Như vậy, phía công ty yêu cầu anh/chị phải thử việc 03 tháng đối với công việc vị trí nhân viên kinh doanh, cần phải có chuyên môn cao đẳng trở lên là không đúng quy định của pháp luật.
2. Về mức xử phạt
Theo điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về thử việc thì:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…b) Thử việc quá thời gian quy định;”
Chính vì vậy, nếu công ty có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Bên cạnh đó, công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm trên (điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage Facebook: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
