Câu hỏi: Tôi được công ty thông báo ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 24 tháng. Tôi đọc các nội dung trong hợp đồng lao động mà công ty đưa cho tôi, trong hợp đồng không có nội dung quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Xin cho hỏi như vậy có đúng không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
Căn cứ quy định tại điểm g khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nội dung hợp đồng lao động theo đó, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong những nội dung phải có trong hợp đồng lao động.
Dẫn chiếu đến khoản 7 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP có giải thích rõ nội dung, quy định cụ thể như sau:
“7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo nội dung thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp này, anh/chị cần thỏa thuận lại với công ty để bổ sung nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật.
