Câu hỏi: Tôi là người khuyết tật, cũng là nhân viên văn phòng của một công ty máy tính. Xin hỏi tiền ăn trưa mà công ty phát cho chúng tôi hàng tháng thì có phải là thu nhập để chịu thế thu nhập cá nhân không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Căn cứ Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC hương dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, một trong các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế gồm khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa: “…Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân. Mức chi cụ thể áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước và các tổ chức, đơn vị thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, các Hội không quá mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và các tổ chức khác, mức chi do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng tối đa không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước”.
Căn cứ Khoản 4 Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ: “Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng”.
Như vậy, mức tiền chi bữa ăn trưa giữa ca không tính vào thu nhập chịu thuế tối đa là 730.000 đồng/tháng. Nếu Công ty chi tiền phụ cấp cho người lao động tiền ăn trưa giữa ca vượt quá 730.000 đồng/tháng thì phần vượt quá sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân.
