Câu hỏi: Trên thực tế hiện nay có nhiều trường hợp doanh nghiệp có thêm dự án mới nhưng lực lượng lao động của doanh nghiệp không đủ để thực hiện dự án. Do đó, các doanh nghiệp có nhu cầu thuê lại lao động từ doanh nghiệp khác. Vậy cho tôi hỏi, nếu doanh nghiệp của tôi có thuê lại lao động của doanh nghiệp khác, nhưng trong quá trình làm việc ở doanh nghiệp của tôi, người lao động vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp của tôi có được xử lý kỷ luật người lao động do mình thuê lại không? Cảm ơn đã tư vấn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động như sau:
“Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
Như vậy, theo quy định trên thì bên thuê lại lao động không có quyền trực tiếp xử lý kỷ luật người lao động mà mình thuê lại. Khi người lao động thuê lại vi phạm kỷ luật lao động thì doanh nghiệp thuê lại lao động có trách nhiệm trả lại người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
