Câu hỏi: Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực không? Tôi có đang làm một công việc bán thời gian cho một cửa hàng hoa quả, cô chủ bảo chỉ thuê nhân viên tạm thời trong khoảng một tháng do chồng cô ấy ốm không bán hàng cùng với cô ấy được. Hai bên chỉ thỏa thuận về thời gian làm việc, mức lương bằng lời nói, không có ký bất kỳ giấy tờ nào. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng bằng lời nói giữa tôi và cô chủ có hiệu lực không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định rõ:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Về hình thức hợp đồng lao động, Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”.
Như vậy, theo các quy định trên, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:
(1) Ký hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019).
(2) Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019).
(3) Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019).
Như vậy, nếu bạn thuộc một trong ba trường hợp nêu trên thì hợp đồng lao động phải là hợp đồng bằng văn bản. Còn nếu trường hợp của bạn và cô chủ không thuộc ba trường hợp trên và thời gian thực hiện hợp đồng dưới 01 tháng thì hợp đồng lao động đó không bắt buộc phải giao kết bằng văn bản, việc giao kết hợp đồng bằng lời nói trong trường hợp này sẽ có hiệu lực pháp luật.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
