Câu hỏi: Công ty tôi muốn tuyển dụng người lao động là người khuyết tật vào làm việc. Nhưng với tính chất công việc riêng của công ty thì chúng tôi thường sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức trả lương theo sản phẩm, nếu người lao động bán được càng nhiều sản phẩm thì lương sẽ càng cao. Công ty chúng tôi không trả lương cứng cố định theo tháng cho người lao động. Vậy cho tôi hỏi, đối với người lao động là người khuyết tật thì có bắt buộc phải trả lương theo lương cứng cố định hàng tháng không? Có thể trả lương cho họ theo sản phẩm được không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hình thức trả lương, theo đó: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán”.
Hình thức trả lương này được hướng dẫn chi tiết tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành”.
Như vậy, theo quy định trên thì hình thức trả lương sẽ do công ty và người lao động (bao gồm người khuyết tật) tự thỏa thuận với nhau. Hình thức trả lương có thể được thanh toán theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ) hoặc theo sản phẩm hoặc khoán. Điều này có nghĩa, không bắt buộc thanh toán tiền lương cho người lao động, kể cả người khuyết tật theo lương cố định hàng tháng, mà vấn đề lựa chọn hình thức trả lương sẽ do các bên thỏa thuận với nhau.
Do đó, công ty bạn không bắt buộc phải trả lương cho người lao động là người khuyết tật theo hình thức trả lương cứng cố định hàng tháng, mà có thể trả lương theo sản phẩm. Việc thanh toán tiền lương thông qua hình thức trả lương theo sản phẩm thì hai bên có thể thỏa thuận cụ thể ngay trong hợp đồng lao động theo quy định.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
