Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi liên quan đến quyền lợi của người lao động, cụ thể: Đối với người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì các doanh nghiệp, công ty hay người sử dụng lao động nói chung có được quyền cử họ đi công tác xa hay không? Cảm ơn đã tư vấn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý”.
Như vậy, theo quy định trên nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý. Theo đó, nếu người sử dụng lao động (doanh nghiệp, công ty, cơ quan, tổ chức…) muốn cử người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì phải có sự đồng ý của họ.
Trong trường hợp người sử dụng lao động cử người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được cử đi công tác xa nhưng người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động có thể sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và điểm b khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
