Câu hỏi: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng người lao động không được phép sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý. Vậy cho tôi hỏi, việc đồng ý này của người khuyết tật được thực hiện theo mẫu nào? Có được quy định cụ thể không hay là do các bên tự thỏa thuận, tự viết? Cảm ơn đã tư vấn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý”.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong trường hợp người khuyết tật đồng ý. Việc đồng ý này phải được thể hiện bằng văn bản, có chữ ký xác nhận của người lao động và người sử dụng lao động.
Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ được quy định tại Mẫu số 01/PLIV thuộc Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Cụ thể:
Mẫu số 01/PLIV
|
TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
......., ngày........ tháng........ năm........ |
VĂN BẢN THỎA THUẬN LÀM THÊM GIỜ (1)
- Thời gian làm thêm: Kể từ ngày...................... đến ngày..... tháng.... năm........
- Địa điểm làm thêm:............................................................................................
- Lý do làm thêm:..................................................................................................
|
STT |
Họ tên |
Nghề, công việc đang làm(2) |
Số giờ làm việc trong ngày(2) |
Số giờ |
Chữ ký của người lao động |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
............, ngày... tháng... năm....... |
|
|
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG HOẶC NGƯỜI ĐƯỢC ỦY QUYỀN (Ký tên, đóng dấu) |
Ghi chú:
(1) Mẫu này lập khi ký văn bản với nhiều người lao động; trường hợp ký riêng từng người lao động thì điều chỉnh các thông tin tương ứng.
(2) Trường hợp đã sử dụng bảng chấm công và công việc, giờ làm việc không thay đổi trong nhiều ngày, nhiều tháng đã ghi trong bảng chấm công thì không bắt buộc có các cột này trong bản thỏa thuận.
(3) Có thể ghi thỏa thuận riêng theo từng ngày hoặc theo tuần, theo tháng hoặc thỏa thuận kết hợp nhiều nội dung về thời giờ làm thêm.
Như vậy, việc thỏa thuận làm thêm giờ đối với người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng được thực hiện theo mẫu trên.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
