Chia sẻ niềm tin - Nâng cao vị thế

Người sử dụng đơn phương có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động nghỉ ốm liên tục không?

  • Thực hiện: Loan Nguyễn
  • 07/11/2022

Câu hỏi: Tôi là người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty được 03 năm. Do bị bệnh nên trong thời gian trước tôi phải nghỉ việc 03 tháng liên tục để điều trị và nay đã phục hồi. Tuy nhiên, mới đây tôi đã nhận được thông báo của công ty về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tôi nghỉ ốm quá lâu không hoàn thành công việc, ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!

Phòng Luật - ACDC tư vấn:

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

…b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động...”

Căn cứ vào quy định trên đây, khi người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối chiếu quy định pháp luật với trường hợp của anh/chị, anh/chị là người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian nghỉ ốm liên tục của anh/chị là 03 tháng, chưa quá thời gian nghỉ liên tục làm căn cứ cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019. Do vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh/chị vì lý do này là không đúng quy định pháp luật.

----------------------------------------------------------------------------------------------

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 
024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.