Câu hỏi: Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được phép áp dụng biện pháp phạt tiền hay cắt lương người lao động khi xử lý kỷ luật lao động hay không? Xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
...2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.
Căn cứ vào quy định trên đây thì người sử dụng lao động không được phép phạt tiền hay cắt lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP như sau:
- Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
- Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: Mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP).
Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động (điểm đ khoản 4 Điều 19 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP).
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
