Câu hỏi: Công ty tôi hiện đang có một số người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, dự kiến tháng tới công ty sẽ phải huy động người lao động làm thêm giờ hoặc đi công tác xa. Cho tôi hỏi, trong trường hợp nào thì công ty có thể phân công được nữ lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc đi công tác xa? Xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý”.
Căn cứ quy định trên đây, người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc đi công tác xa trong trường hợp được người lao động đó đồng ý.
Trường hợp vi phạm quy định trên đây, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 28 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
