Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty xuất khẩu lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời gian sắp tới tôi có một số công việc cá nhân cần phải tạm hoãn hợp đồng lao động một thời gian để giải quyết. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động? Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì tôi có được hưởng lương không? Cảm ơn đã tư vấn cho tôi!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
* Về các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
(1) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
(2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
(3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
(4) Lao động nữ mang thai;
(5) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
(6) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
(7) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
(8) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Như vậy, theo như thông tin anh/ chị cung cấp thì trong thời gian sắp tới, anh/ chị có một số công việc cá nhân cần phải tạm hoãn hợp đồng lao động để giải quyết. Trong trường hợp này, anh/ chị có thể thỏa thuận với công ty để hai bên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
* Về việc hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
Căn cứ khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Như vậy, về nguyên tắc, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận. Do đó, trong thời gian anh/ chị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì anh/ chị sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp anh/ chị thỏa thuận với công ty về việc có hưởng lương và công ty đồng ý với thỏa thuận đó.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
