Câu hỏi: Tôi có ký kết với doanh nghiệp A một hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, nhưng tôi không muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp A về việc không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được không?
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”.
Như vậy, người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng (điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012).
Đối chiếu các quy định trên với trường hợp của anh/chị, anh/chị ký kết với doanh nghiệp A một hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do vậy, cả người lao động (là anh/chị) và người sử dụng lao động (doanh nghiệp A) đều có nghĩa vụ phải tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội thì đây là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý vi phạm theo quy định pháp luật, trước hết là xử phạt vi phạm hành chính.
Về mức xử phạt, căn cứ Điều 38 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thì:
“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định”.
Như vậy, người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage Facebook: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
