Câu hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động được nghỉ trong giờ làm việc như thế nào? Trong trường hợp công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc thì công ty có bị xử phạt không? Nếu có thì mức xử phạt như thế nào? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
* Quy định về nghỉ trong giờ làm việc của người lao động:
Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc, theo đó:
- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
- Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
- Ngoài thời gian nghỉ nêu trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
* Mức xử phạt đối với công ty khi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc:
Căn cứ khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, theo đó, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tương ứng với số lượng người lao động bị vi phạm theo quy định nêu trên.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
