Câu hỏi: Công ty tôi có sử dụng một số lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc. Những lao động này họ có nhu cầu làm việc vào ban đêm để tăng thu nhập. Vậy cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành thì có được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!
Phòng Luật - ACDC tư vấn:
Căn cứ Điều 160 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:
“1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
Như vậy, pháp luật hiện hành cấm người sử dụng lao động sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm việc vào ban đêm. Tuy nhiên, nếu người lao động là người khuyết tật đồng ý làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động được phép sử dụng người khuyết tật (không phân biệt là người khuyết tật nặng, đặc biệt nặng, nhẹ) làm việc vào ban đêm.
Do đó, trong trường hợp của công ty anh/ chị, nếu người khuyết tật nhẹ có nhu cầu làm việc vào ban đêm, tức là họ đồng ý làm việc vào ban đêm thì công ty có thể sử dụng những người lao động này làm việc vào ban đêm.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
