Quy định về làm thêm giờ đối với người lao động là người khuyết tật

Câu hỏi: Cho tôi hỏi người sử dụng người lao động có thể huy động người lao động là người khuyết tật làm thêm giờ được hay không? Xin cảm ơn!

Phòng Luật - ACDC tư vấn:

* Đối với người lao động (NLĐ) là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng:

Khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý”.

Căn cứ vào quy định trên đây, thì đối với NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng, người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được phép huy động họ làm thêm giờ, trừ trường hợp người khuyết tật đồng ý làm thêm giờ.

* Đối với NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động dưới 51%:

Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 về làm thêm giờ, NSDLĐ muốn sử dụng NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động dưới 51% làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người khuyết tật.

Tuy nhiên, Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019 lại có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

“Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và NLĐ không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động”.

Như vậy, trong một số trường hợp đặc biệt được quy định thì NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động dưới 51% làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định và NLĐ không được từ chối.

----------------------------------------------------------------------------------------------

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.