Câu hỏi: Tôi vào làm việc ở công ty được 02 năm nay, ký hợp đồng lao động với vị trí nhân viên hành chính. Vừa rồi do sự cố điện, nước, công ty thông báo sẽ chuyển tôi sang làm nhân viên bán hàng tại cửa hàng của công ty trong thời gian khoảng 02 tuần để công ty sửa lại đường dây điện và đường ống nước. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi công ty có khó khăn đột xuất do sự cố điện, nước thì công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động, anh/chị làm ở vị trí nhân viên hành chính, hiện được tạm thời chuyển sang làm nhân viên bán hàng tại cửa hàng của công ty trong thời hạn 02 tuần là đúng với quy định của pháp luật.
Lưu ý:
- Khi tạm thời chuyển anh/chị làm công việc khác so với hợp đồng lao động, công ty phải báo cho anh/chị biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của anh/chị.
- Công ty có quyền tạm thời chuyển anh/chị làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển anh/chị làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của anh/chị bằng văn bản.
- Nếu anh/chị không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì công ty phải trả lương ngừng việc cho anh/chị, tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Anh/chị làm công việc theo công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng.
Người khuyết tật và người thân của người khuyết tật nếu có nhu cầu có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline: 024 6329 1019 hoặc 024 6291 0814 (vào giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần).
Email: tuvan@acdc.org.vn
Fanpage Facebook: Viện ACDC
Đây là dịch vụ tư vấn hoàn toàn miễn phí dành cho người khuyết tật và người thân của người khuyết tật trên toàn quốc.
