Câu hỏi: Tôi là người khuyết tật, có giấy xác nhận khuyết tật. Hiện tại, tôi đang làm việc tại một công ty, có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cho tôi hỏi khi đóng bảo hiểm xã hội thì người khuyết tật chúng tôi phải đóng bao nhiêu % và công ty sẽ đóng bao nhiêu %?
Phòng Luật Trung tâm ACDC tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
Do đó, nếu anh/chị là người khuyết tật đang làm việc tại doanh nghiệp có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì anh/chị thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Về mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định như sau:
Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành thì:
- Công ty hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động: 17,5%
Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và doanh nghiệp là 25,5% (mức đóng này chưa bao gồm mức đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp).
