Chia sẻ niềm tin - Nâng cao vị thế

Trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động của người sử dụng lao động

  • Thực hiện: Hương Thảo
  • 23/03/2019

Câu hỏi: Bố tôi là người khuyết tật, đang làm công nhân cho nhà máy cơ khí. Tuần qua, trong thời gian làm việc tại nhà máy bố tôi bị tai nạn lao động, nguyên nhân được xác định là do máy móc đã cũ. Sau đó, bố tôi được giám định suy giảm 45% khả năng lao động. Vậy ngoài việc được hưởng chế độ thì nhà máy có phải bồi thường cho bố tôi không?

Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:

Khoản 4 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động đối với người lao động khi tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với những mức như sau:

  • Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
  • Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Như vây, trong trường hợp này, máy đã cũ là nguyên nhân gây ra tai nạn lao động, lỗi này không phải xuất phát từ sự bất cẩn của bố chị khi làm việc. Do đó, Công ty nơi bố anh/chị đang làm việc có trách nhiệm bồi thường theo quy định nói trên như sau:

  • Với mức suy giảm 10% khả năng lao động đầu tiên bố chị được hưởng 1,5 tháng tiền lương.
  • Với suy giảm 35% khả năng lao động còn lại anh/chị được hưởng thêm 0,4 x 35 = 14 tháng lương nữa.

Như vậy, tổng mức mà công ty nơi bố của anh/chị đang làm việc có trách nhiệm bồi thường là 15,5 tháng tiền lương.