Tôi bị khuyết tật ở lưng, đang làm việc bình thường thì công ty đang đề nghị chuyển tôi sang làm bộ phận khác thay thế vị trí nhân viên bị tai nạn trong 90 ngày. Tôi đang không muốn chuyển vì tôi đang làm quen công việc kia và vị trí mới này lương thấp hơn vị trí của tôi. Vậy xin hỏi tôi từ chối không chuyển có bị xử lý gì không?
Phòng Luật Trung tâm ACDC trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi gặp khó khăn, khắc phục tai nạn lao động thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp người lao động đồng ý.
Như vậy, khi phải khắc phục tai nạn lao động thì Công ty anh có quyền điều chuyển anh sang làm công viêc khác với hợp đồng lao động đã ký nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ khi được anh đồng ý. Do đó, trong trường hợp này, nếu không được sự đồng ý của anh thì Công ty không thể điều chuyển anh sang làm công việc khác trong liên tục 90 ngày (do vượt quá thời hạn điều chuyển tối đa). Vì vậy, anh nên gặp trực tiếp Giám đốc công ty để thỏa thuận lại về thời gian điều chuyển làm công việc khác cho đúng với quy định của pháp luật.
Về vấn đề tiền lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại khoản 3 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 thì nếu công việc mới của anh có mức tiền lương thấp hơn tiền lương công việc cũ thì anh được trả lương với mức giữ nguyên mức tiền lương cũ trong vòng 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
